Acta Mesa de Contratación 28/05/2021

especificados en los pliegos, dando de plazo para presentar esta documentación hasta el jueves 15 de abril de 2021 a las 20:00 horas. La empresa Ceesur Integración S.L.L. presenta esta justificación el jueves 15 de abril de 2021. En fecha 30 de abril de 2021 la empresa Serlingo Social, S.L. presenta escrito de alegaciones por comunicación indebida alegando el envío del requerimiento a un correo no corporativo y presentando en esa misma fecha la justificación requerida. Comprobado que la empresa Serlingo Social S.L. habría sido requerida a través de una cuenta de correo electrónico no designada a efectos de notificaciones. Visto lo anterior, y la documentación obrante en el expediente, se considera oportuno atender la reclamación de la mercantil y valorar la referenciada documentación, pese a la extemporaneidad de la presentación de justificación en tanto la remisión del requerimiento lo fue a una cuenta de correo no determinada al efecto. Se adjunta el documento enviado por Ceesur Integración S.L.L.y por Serlingo Social S.L. Ceesur Integración S.L.L. La mercantil está reconocida como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social por la Comunidad de Madrid. En la memoria económica que adjunta Ceesur, se ha tenido en cuenta el Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid 2018- 2021, para las categorías y trabajos solicitados en el Pliego de Prescripciones Técnicas (PPT). El personal con discapacidad de los centros especiales de empleo tiene una bonificación del 100% de la cuota de la Seguridad Social. Destina un 8% de los costes salariales para la cobertura de absentismos, vacaciones y otros permisos. Además tiene en cuenta en la memoria los gastos asociados a la actividad (consumibles, vehículos, vestuario, etc.) así como los gastos generales de estructura y el beneficio industrial. Por tanto se admite la oferta de Ceesur Integración S.L.L. Serlingo Social S.L En la memoria económica que adjunta Serlingo Social S.L se alude a que todos los trabajadores están sujetos al Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. La mercantil contempló para el cálculo de los costes salariales los conceptos de antigüedad, jornada, tipo de contrato, pluses, complementos, convenios de aplicación y coste de sustitución por vacaciones. Cuenta con una bonificación para su personal discapacitado, del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social (34,50%), así como la subvención del 50% del Salario Mínimo Interprofesional anual (SMI) por cada trabajador con discapacidad a jornada completa. Tiene dos trabajadores. Destina un 4.0% de los costes salariales para la cobertura de absentismos y los costes de sustitución de vacaciones, se sustituirán las vacaciones por un grupo de trabajadores de la empresa. 9