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MOCIONES
9/ 48.- MOCIÓN CONJUNTA DE LOS GRUPOS MUNICIPALES
IZQUIERDA UNIDA-LOS VERDES Y SOCIALISTA CONTRA
LA APROBACIÓN DEL R.D. LEY 3/2012, DE REFORMA DEL
MERCADO LABORAL.
Vista la Moción conjunta presentada por los Grupos Municipales Izquierda Unida-Los
Verdes y Socialista, del siguiente contenido literal:
“Dº Emilio Ruiz Machuca, Portavoz Adjunto del Grupo Municipal de Izquierda Unida – Los
Verdes en el Ayuntamiento de Móstoles y Dº. David Lucas Parrón, Portavoz del Grupo
Municipal Socialista, al amparo de lo establecido en los artículos 91.4 y 97.3 del Reglamento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales de 1986, así como
lo establecido en el artículo 96.4.b) del actual Reglamento orgánico, eleva al Pleno de la
Corporación para su debate la siguiente:
MOCIÓN
El BOE del sábado día 11 de febrero de 2012, publicó el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduciendo un giro radical
al mercado de trabajo y a las relaciones laborales de nuestro país.
En esta ocasión el Gobierno, ha publicado el Real Decreto-Ley sin negociación alguna con los
agentes sociales y formaciones políticas con representación en las Cortes Generales,
rompiendo una tradición democrática cuyas consecuencias se verán a corto y medio plazo.
A pesar del gravísimo defecto en la forma de elaborar el Real Decreto/Ley, lo trascendente para
el futuro de nuestro país es el contenido que endurece de forma exponencial las condiciones de
trabajo. Entre las medidas más relevantes que nos encontramos en el texto, podemos destacar:
Se acaba con la indemnización por despido improcedente de 45 días y 42 mensualidades,
siendo sustituido por 33 días y 24 mensualidades a partir de la publicación.
Se amplían y clarifican las causas para el despido objetivo introduciendo, entre otras, elementos
como la bajada de ventas o la disminución de los ingresos. Estas medidas van a convertir a la
inmensa mayoría de los despidos en objetivos y por lo tanto procedentes con una indemnización
de 20 días y 12 mensualidades.
Los Expedientes de Regulación de Empleo, mecanismo que está afectando a cientos de miles
de trabajadores y trabajadoras de nuestro país, ya no necesitarán la autorización administrativa
previa.
El convenio de empresa prevalecerá sobre el de sector, provincial o nacional, eliminando el
umbral mínimo que suponían estos convenios superiores y que daban garantías especialmente
en el ámbito de la pequeña y mediana empresa.
Se introduce un nuevo contrato de formación y aprendizaje hasta los 30 años y con el 75% del
salario establecido en el convenio.
Crea un nuevo contrato con bonificaciones que permite el despido libre y gratuito durante el
primer año.
PLENO 2012.03.22.
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