Acta Mesa de Contratación 19/04/2024

haberse comprobado este extremo según los cálculos estipulados en el artículo 85 del Real Decreto 1098/2001. Se examina el documento remitido de acuerdo a las estipulaciones del artículo 149.4 de la LCSP, tal y como se requirió por la Mesa de Contratación apreciándose lo siguiente: 1.1. En primer lugar, señalar que en el escrito de respuesta objeto de este informe, el licitador no identifica en cuál de los apartados del artículo 149.4 basa sus aportaciones, hecho que, de entrada, dificulta la valoración. Únicamente se hace referencia a una consecución ventajosa de algunos servicios, sin detallar, porque “nuestra entidad dispone de unas condiciones especiales para estas operativas”. Entendemos que se enmarca esta justificación en el artículo 149.4.a. Aparte de lo anterior, no se aportan datos desglosados y objetivos que justifiquen las partidas económicas que conforman el Presupuesto Base de Licitación para la presentación de su oferta. Aun así, se procede al análisis del documento remitido. 1.2. Dicho lo anterior, se centrará el análisis en dos aspectos técnicos objetivos: partidas que por su carácter NO pueden ser objeto de baja y partidas que SI permiten la baja. 1.3. En lo referente a las partidas que NO admiten baja, son las que se indican a continuación: Concepto Presupuesto Salario coordinador/a general 1.027,03 € Salario coordinador/a 4.108,12 € Salario monitores/as 17.981,24 € Seguridad Social 7.243,02 € Beneficio empresarial 15.177,04 € TOTAL 45.536,45 € a. Respecto a las partidas de Recursos Humanos, es innegociable baja alguna puesto que los cálculos efectuados por el Técnico firmante se hicieron en base al II Convenio Colectivo del Sector de Ocio Educativo y Animación Sociocultural de la Comunidad de Madrid. Estas partidas habrán de ser incrementadas por haberse publicado en el BOCM el día 30 de marzo de 2024 el III Convenio Colectivo que establece incrementos notables en los salarios del personal de todas las categorías intervinientes en el contrato respecto al convenio colectivo anterior. Proporcionalmente se habrá de incrementar la partida destinada a las cotizaciones de la Seguridad Social. b. Si lo anterior tiene peso económico sobre el presupuesto total, hay que computar, además, las horas extraordinarias que deberán realizar los equipos asignados al contrato al haber ofertado el licitador la “mejora consistente en la extensión horaria de la actividad por encima de los mínimos estipulados en el contrato”. El mero hecho de ofertar esta mejora supone la realización por cada trabajador de 2 horas extras, por tres días a la semana, por cinco semanas, lo que supone tener que abonar 30 horas extraordinarias a cada uno de los Página 4 de 9