Acta Mesa de Contratación 16/12/2025

Esta doble inconsistencia afecta de manera determinante a la viabilidad de la oferta por los motivos que se detallan a continuación. a) Valores declarados por debajo de los salarios mínimos de convenio En la tabla de la página 13 se indican, entre otros, los siguientes costes/hora: • Diseñador: 12,12 €/hora • Carpintero: 10,30 €/hora Si bien estos importes incluyen supuestamente costes sociales, resultan manifiestamente inferiores a los establecidos en los convenios colectivos aplicables en la Comunidad de Madrid: • Convenio sector de la madera (Madrid): Oficial de 2ª carpintero → 10,88 €/h bruto, sin cargas sociales. Con cargas empresariales → 14–15 €/h reales. • Convenios de artes gráficas / diseño: Diseñador → 11–13 €/h bruto, Con cargas empresariales → 15–17 €/h reales. • Convenio del metal / construcción (electricistas): 10,5–12 €/h bruto, Con cargas → 14–15 €/h reales. • Técnico s audiovisuales (espectáculos): 11,5–13,5 €/h bruto, Con cargas → 15–18 €/h reales. En consecuencia, los valores utilizados por la empresa no alcanzan los mínimos salariales legalmente exigibles, lo que impide considerar acreditado el cumplimiento de las obligaciones laborales conforme a los artículos 149.4 y 201 LCSP. b) La tabla de la página 13 incorpora costes sociales, pero la empresa los elimina al trasladarlos a la tabla final de la página 14, reduciendo artificialmente el coste total del contrato En la página 13, la empresa presenta un cuadro detallado en el que sí incorpora los costes sociales en el cálculo del coste de personal. Dicho cuadro, aplicando las horas y categorías profesionales declaradas, arroja un coste real mínimo de 17.160 €. No obstante, en la tabla final de costes de la página 14, la empresa consigna para ese mismo apartado (“Costes de personal”) un importe de 13.200 €, lo cual supone una disminución injustificada de 3.960 €, conseguida únicamente eliminando los costes sociales previamente reconocidos. Esta omisión no solo infravalora gravemente la partida de personal, sino que además distorsiona todo el presupuesto, porque: 1. Según el propio esquema económico de la empresa, el coste directo del personal no es el coste final imputable al contrato. A continuación, deben añadirse, como la propia empresa recoge en su documento: el beneficio industrial (4,58 %), y los denominados costes indirectos o generales (13 %). 2. Si se restablecen correctamente los 17.160 € de coste de personal, y se aplican los mismos porcentajes que la empresa declara, el coste total del contrato se incrementa de manera significativa. Página 22 de 34