Auditoría ciudadana · Catálogo documental

Sesión de Pleno Ordinario del 19 de Diciembre de 2024

Lo que dice el papel, al lado de lo que hemos leído

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Fuente
plenos
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Tipo
PLENO · PDF
Capturado
2026-07-22 08:44
Fecha del documento
2024-12-19
PP 2023–actualidad · Manuel Bautista Monjón
Cómo se leyó
texto propio del PDF
Páginas
26 con texto de 26
Huella sha256 del fichero
d2e73dfbbe4c680bed3e716064b8e303c0d03cbb5ccf8da05f6ab1bd10dfa46b

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Esto dice el papel

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Esto hemos leído

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Municipal Mixto), doce votos en contra (correspondientes al Grupo Municipal Popular) y tres abstenciones (correspondientes al Grupo Municipal Vox) acuerda rechazar la moción transcrita. 10/ 258.- MOCIÓN PRESENTADA POR EL GRUPO MUNICIPAL MIXTO, RELATIVA A LA SUSTITUCIÓN DEL PERSONAL NO DOCENTE EN LA COMUNIDAD DE MADRID. Vista la moción presentada por el Grupo Municipal Mixto del siguiente contenido literal: “El proceso de estabilización y consolidación del personal no docente en la Comunidad de Madrid, que incluye perfiles esenciales como integradores sociales, enfermeras, fisioterapeutas y otros profesionales imprescindibles para el correcto funcionamiento de los centros educativos, está plagado de irregularidades y opacidad. Esta situación ha generado una incertidumbre alarmante, no solo para los trabajadores y trabajadoras, sino también para el alumnado y las familias que dependen de su labor, impactando directamente en el desarrollo del curso escolar. En municipios como Móstoles, donde contamos afortunadamente con una mayoría de centros de educación pública, estas carencias pueden tener efectos devastadores para los colectivos más vulnerables. El proceso de estabilización del personal no docente ha presentado graves irregularidades que afectan directamente tanto a los trabajadores y trabajadoras como al funcionamiento de los centros educativos. Entre los problemas más destacados se encuentra la falta de valoración de la experiencia laboral previa en la Comunidad de Madrid durante la baremación de méritos, lo que ha dejado en desventaja a quienes han dedicado años de trabajo profesional y comprometido en este ámbito. A esto se suma una preocupante falta de comunicación por parte de la administración, que ha generado incertidumbre y malestar entre los afectados, quienes desconocen su futuro laboral. El riesgo de despidos masivos antes de Navidad añade una dimensión crítica a esta situación, con la posible pérdida de personal esencial, especialmente en centros que atienden a alumnado con necesidades educativas especiales. La atención a menores con discapacidad depende en gran medida de este personal especializado. Su falta podría generar graves desequilibrios en la calidad de los servicios educativos, afectando Pleno - 19/12/24 Pág. 20/26

Con qué se relaciona este documento

No se le ha podido atribuir ningún expediente ni empresa con garantías. Los vínculos que no se resuelven no se inventan.