Acta Mesa de Contratación 04/02/2025

A partir de ahí pueden organizar el servicio de la mejor manera". Igualmente, la Resolución 104/2018 de 11 de abril, determina que "Cuestión distinta de la subrogación es el cálculo de los trabajadores necesarios para la prestación de los servicios objeto del contrato. Ese cálculo no deriva de la subrogación o no de los trabajadores actuales, sino de los requisitos de la prestación establecidos en el Pliego de Prescripciones Técnicas. Evidentemente, ese cálculo se debe trasladar a la oferta económica correspondiente" Asimismo, el Informe 1/2021, de 18 de febrero, sobre la determinación del presupuesto de licitación cuento del adjudicatario del contrato debe subrogarse en determinadas relaciones laborales, de la Junta Consultiva de la Comunidad de Madrid que establece al respecto: "En el supuesto de que, al licitar un contrato, la Administración efectúe un redimensionamiento del personal existente en el anterior contrato, al considerar que no resultan precisos en el nuevo contrato todos los efectivos personales del anterior y, por tanto, el número de trabajadores a subrogar es mayor que el personal necesario para prestar el servicio objeto de licitación, el nuevo adjudicatario tiene el deber de subrogarse en la totalidad de la plantilla que comunica el contratista saliente. No obstante, una vez que los trabajadores subrogados pasen a formar parte de la plantilla de la nueva empresa, ésta podrá adscribirlos o no al correspondiente contrato o a cualquier otra actividad y establecer sus condiciones de trabajo, dentro del ámbito de la facultad de dirección empresarial". El Tribunal comprueba que existe en el expediente de licitación un informe que emite una técnica de cultura del Ayuntamiento, sobre la justificación del valor estimado del contrato del servicio de gestión de la Escuela de Danza Ciudad de Móstoles suscrito por la Técnico de cultura el 15 de octubre de 2024, que realiza un estudio de costes tanto directos como indirectos y especialmente en relación a los costes laborales. En este documento que forma parte del expediente de licitación se calcula cada uno de los sueldos de cada categoría, en relación a las horas de prestación de servicios y teniendo en cuenta los salarios establecidos en el convenio colectivo sectorial. Así consta en el estudio económico mencionado: "Director Según el convenio y las tablas salariales: Titulado no docente: 16.176,72 € CPP: 447,97 €·12 meses= 5.375,64 € Complemento de dedicación (<25% o menos de la jornada total anual) 34,46 € ·12 meses= 413,52 € Complemento específico: 3.031,59 €/año La suma de todas estas cuantías supone un coste total por las retribuciones anuales de 24.997,47 €. Al realizar tareas de seguimiento y administrativas, se considera que únicamente dedicaría un 20% de la jornada completa, unas 1O horas a la semana, lo que corresponde a una cuantía de 4.999,49 € Página 30 de 34