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8/ 234.- MOCIÓN PRESENTADA POR EL GRUPO MUNICIPAL MIXTO,
RELATIVA A LA ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN
MUNICIPAL ANTIRRACISTA.
Vista la moción presentada por el Grupo Municipal Mixto, del siguiente
contenido literal:
“Móstoles es una ciudad diversa, solidaria y abierta,
construida por generaciones de vecinas y vecinos que han llegado
desde muchos lugares del mundo. Gracias a esa diversidad, hoy
somos una ciudad más rica cultural, social y humanamente.
Sin embargo, en los últimos años estamos asistiendo a un
preocupante aumento de discursos de odio y mensajes racistas
que buscan enfrentar a la población y señalar a quienes vienen de
fuera. Estos discursos no sólo son moralmente inaceptables:
también generan discriminación real, dificultan la convivencia y
vulneran los derechos humanos.
En nuestra ciudad, miles de personas, especialmente las de
origen extranjero o racializadas, siguen encontrándose con
barreras administrativas, desigualdades y obstáculos para acceder
en igualdad de condiciones a servicios, empleo o vivienda.
Móstoles ya ha dado pasos relevantes en la lucha contra los
delitos de odio, como su adhesión al proyecto europeo CISDO, que
ha permitido avanzar en la formación policial y en la coordinación
institucional para detectar e intervenir ante incidentes motivados
por el odio. Sin embargo, este enfoque es sobre todo reactivo y
centrado en la seguridad, y deja fuera la dimensión social,
comunitaria y pedagógica que requiere la lucha contra el racismo
estructural. Con esta moción proponemos complementar ese
trabajo, impulsando un Plan Municipal Antirracista que actúe desde
la prevención, la educación, la igualdad de trato y la convivencia,
incorporando a la ciudadanía y a las entidades sociales en la
construcción de una ciudad realmente inclusiva.
Desde Podemos Móstoles defendemos que las instituciones
públicas deben situarse siempre del lado de la convivencia, de la
igualdad y de los derechos. No basta con rechazar verbalmente el
racismo: es necesario construir políticas públicas antirracistas,
capaces de prevenir la discriminación, formar al personal público y
garantizar que todas las personas, sin excepción, sean tratadas
con dignidad y justicia.
Pleno - 18/12/25
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