Auditoría ciudadana · Catálogo documental

Sesión de Pleno Ordinario del Ayuntamiento de Móstoles del 18 de diciembre de 2025

Lo que dice el papel, al lado de lo que hemos leído

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Fuente
plenos
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Tipo
PLENO · PDF
Capturado
2026-07-22 08:44
Fecha del documento
2025-12-18
PP 2023–actualidad · Manuel Bautista Monjón
Cómo se leyó
texto propio del PDF
Páginas
20 con texto de 20
Huella sha256 del fichero
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Esto dice el papel

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Esto hemos leído

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El Ayuntamiento ha impulsado recientemente iniciativas como la Oficina del Nuevo Mostoleño (y Mostoleña), pero su alcance y funcionamiento aún carecen de una planificación integral que aborde el racismo estructural y la discriminación de manera transversal. Un Plan Municipal Antirracista permitiría justamente eso: definir objetivos claros, coordinar servicios, mejorar la atención municipal y convertir a Móstoles en una ciudad que protege a todas las personas que la habitan, independientemente de su origen. La diversidad es una fortaleza. La convivencia se construye. Y frente al odio, las instituciones deben actuar. Por todo lo expuesto, solicitamos al pleno de este Ayuntamiento los siguientes: ACUERDOS: PRIMERO.- Elaboración con carácter participativo de un Plan Municipal Antirracista, que incluya un diagnóstico de la situación actual, objetivos, líneas estratégicas y un cronograma de implementación, con perspectiva de derechos humanos e interseccionalidad. SEGUNDO.- Inclusión en la elaboración del Plan a entidades sociales especializadas en antirracismo, a asociaciones vecinales, colectivos de personas migrantes, organizaciones juveniles y centros educativos, asegurando su participación efectiva y no meramente consultiva. TERCERO.- Incorporación de medidas específicas para combatir el racismo institucional, como protocolos de igualdad de trato en todos los servicios municipales, formación obligatoria en diversidad cultural, mediación intercultural y mecanismos de evaluación periódica. CUARTO.- Promoción de campañas informativas y de sensibilización contra el racismo y la xenofobia, orientadas especialmente a la juventud y al ámbito educativo, y que fomenten los valores de igualdad, respeto y convivencia. QUINTO.- Refuerzo de los recursos ya existentes, como la Oficina del Nuevo Mostoleño y Mostoleña, garantizando que dispongan de personal cualificado, mediación intercultural, asesoría jurídica, apoyo administrativo y programas de aprendizaje del idioma para favorecer la inclusión. Pleno - 18/12/25 Pág. 12/20

Con qué se relaciona este documento

No se le ha podido atribuir ningún expediente ni empresa con garantías. Los vínculos que no se resuelven no se inventan.