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transposición para España finalizó en 2001, persigue un doble
objetivo. Por un lado, mejorar la calidad del trabajo de duración
determinada garantizando el principio de no discriminación
(Cláusula 4) y, por otro, y crucial en esta Declaración "establecer un
marco para evitar los abusos derivados de la utilización de
sucesivos contratos o relaciones laborales de duración
determinada" (Cláusula 1).
La estabilidad del empleo no solo constituye una garantía para
los trabajadores y trabajadoras, sino también una condición
esencial para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los
servicios públicos que se prestan a la ciudadanía
ACUERDOS:
El Ayuntamiento de Móstoles, en el marco de sus competencias y
de los procesos de estabilización actualmente en curso, se
compromete a:
1. Defender el principio de estabilidad en el empleo público,
especialmente de quienes acreditan años de servicio continuado en
esta Administración.
2. Promover procedimientos que reconozcan la experiencia y el
desempeño profesional del personal interino, conforme a la
legislación vigente y a la jurisprudencia europea.
3. Garantizar la transparencia y la equidad en todos los procesos
selectivos, evitando situaciones de injusticia o desigualdad.
4. Impulsar la negociación y el diálogo permanente con las
organizaciones sindicales representativas, asegurando su
participación activa en el diseño, desarrollo y seguimiento de los
procesos de estabilización y consolidación del empleo.
5. Instar al Gobierno de España y a la Comunidad de Madrid a
adoptar medidas normativas que permitan dar una solución justa,
homogénea y definitiva al personal en abuso de temporalidad.
6. Apostar por la consolidación de plantillas estables, que aseguren
la continuidad y la calidad de los servicios municipales.”
Vista la enmienda a la totalidad presentada por el Grupo Municipal Vox,
del siguiente contenido literal:
“El Ayuntamiento de Móstoles ha mantenido durante años una
estructura de personal marcada por un alto nivel de interinidad y
por procesos selectivos insuficientes o tardíos. Esta situación ha
generado un número considerable de trabajadores que ocupan
plazas de carácter estructural en régimen de temporalidad. VOX
considera que no son los empleados municipales quienes deben
cargar con las consecuencias de esta mala gestión, sino quienes,
Pleno - 23/10/25
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