Auditoría ciudadana · Catálogo documental

Sesión de Pleno Ordinario del Ayuntamiento de Móstoles del 23 de octubre de 2025

Lo que dice el papel, al lado de lo que hemos leído

← Catálogo

Fuente
plenos
ir al original ↗
Tipo
PLENO · PDF
Capturado
2026-07-22 08:44
Fecha del documento
2025-10-23
PP 2023–actualidad · Manuel Bautista Monjón
Cómo se leyó
texto propio del PDF
Páginas
38 con texto de 38
Huella sha256 del fichero
0f564e0a378cf66d9e437b724191f74b73d3d0a2e62031cc038c201192ce1577

URL estable de esta ficha: http://auditoria.mlopezpalma.es/v6/documento/299

Página: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Esto dice el papel

sin escaneo guardado

De este documento no se conserva imagen. Solo se guardan las páginas que pasaron por revisión visual — 140 de todo el catálogo—, así que para la mayoría el papel hay que verlo en su fuente.

Ver el documento original ↗

Se abre en el portal donde lo publicó la administración. Comprueba que su huella sha256 sigue siendo 0f564e0a378cf66d… si quieres asegurarte de que no ha cambiado desde que lo capturamos.

Esto hemos leído

Texto propio del PDF: lectura sin pérdida.

Primero. Reconocer la existencia, en el ámbito del Ayuntamiento de Móstoles, de plazas de carácter estructural ocupadas en régimen de interinidad prolongada, algunas de las cuales pueden encontrarse en situación de fraude de ley o abuso de temporalidad, comprometiendo la estabilidad del empleo público y la correcta prestación de los servicios municipales. Segundo. Aprobar la realización de una Auditoría Integral del Personal y de las Plazas en situación de Fraude de Ley o Abuso de Temporalidad en el Ayuntamiento de Móstoles, con los siguientes objetivos: a) Detectar y cuantificar las plazas afectadas. b) Analizar las causas administrativas y organizativas que han dado situación. c) Proponer medidas de regularización ajustadas a la legalidad vigente y los derechos laborales obtenidos por los trabajadores. d) Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación permanente. Tercero. Encargar a la Concejalía competente en materia de personal la elaboración y aprobación de un Plan de Recursos Humanos, que incluya la planificación anual de las ofertas públicas de empleo, la convocatoria regular de las plazas vacantes y el control efectivo de los nombramientos interinos, garantizando en todo momento la transparencia y la igualdad de oportunidades. Cuarto. Garantizar que, durante los procesos de regularización y estabilización que se lleven a cabo, se mantenga la continuidad y calidad de los servicios municipales, evitando la pérdida de personal con experiencia y la disfunción de los equipos de trabajo. Quinto. Instar a todas las áreas municipales y organismos autónomos del Ayuntamiento de Móstoles a rendir cuentas ante la Concejalía competente en materia de personal sobre las actuaciones desarrolladas para reducir la temporalidad, el grado de ejecución de las ofertas públicas de empleo y las medidas adoptadas para prevenir nuevas situaciones de abuso. Sexto. Reafirmar el compromiso institucional del Ayuntamiento de Móstoles de gestionar su personal con criterios de eficiencia, mérito, capacidad, transparencia, justicia, fortaleciendo la estabilidad de las plantillas y la calidad de los servicios públicos prestados a los vecinos.” Se producen las correspondientes intervenciones que constan literalmente en el Diario de Sesiones, en primer y segundo turno la Sra. Machín Osés (VOX), Sr. Rodríguez de Rivera Morón (PP), Sra. Monterreal Barrios (Mixto), Sr. Arrabé Murillo (MM-Móstoles) y Sra. Ruiz González (PSOE). Asimismo, interviene el Sr. Alcalde. Pleno - 23/10/25 Pág. 32/38

Con qué se relaciona este documento

No se le ha podido atribuir ningún expediente ni empresa con garantías. Los vínculos que no se resuelven no se inventan.