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plenos
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- PLENO · PDF
- Capturado
- 2026-07-22 08:44
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- 2026-01-29
PP 2023–actualidad · Manuel Bautista Monjón - Cómo se leyó
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B.1.1.13. Cambios de situaciones administrativas (Fase AD)
a. En caso de cambios a instancia del interesado, se acompaña la
solicitud.
b. En caso de cambios de situación administrativa de carácter
forzoso o de oficio, se acredita la concurrencia de las circunstancias
que lo justifiquen de acuerdo con la normativa vigente.
c. Se señala expresamente en el informe-propuesta y, en su caso,
en el borrador de Resolución, que es un cambio a solicitud del
interesado, o bien, que concurren las circunstancias para acordar de
oficio el cambio de situación administrativa.
d. Consta informe de cuantificación del gasto previsto hasta fin de
ejercicio, derivado del cambio de situación administrativa.
B.1.2. PERSONAL LABORAL
B.1.2.1. Convocatoria de proceso selectivo (Fase A)
a. Las plazas a cubrir están presupuestadas e incluidas en la
plantilla.
b. Las plazas a cubrir están incluidas en una Oferta de Empleo
Público debidamente aprobada y no caducada.
c. Las plazas a cubrir están vacantes.
d. Consta informe de Personal justificativo de la opción por el
sistema de concurso, oposición o concurso-oposición.
e. Consta informe de Personal justificativo de la opción por la
selección a través de acceso libre o promoción interna.
f. Constan bases reguladoras del proceso selectivo.
g. Consta informe justificativo de que las bases de selección
propuestas se ajustan a la normativa vigente.
h. En caso de procesos de selección de personal laboral temporal,
consta informe justificativo de la circunstancia que motiva la
contratación temporal, de entre las previstas en la normativa
vigente, y se hace referencia expresa a la misma en las bases, en el
informe-propuesta y, en su caso, en el borrador de Resolución.
B.1.2.2. Contratación de personal laboral fijo (Fase D)
a. Se acredita el cumplimiento de los requisitos de publicidad
exigidos por la normativa aplicable y, en particular, de la
convocatoria.
b. Consta propuesta del tribunal de selección y, en su caso, relación
complementaria del artículo 61.8 del TREBEP.
c. La propuesta de contratación se ajusta a la propuesta del tribunal
de selección o, en caso de proponerse la contratación de aspirantes
de la relación complementaria, se acredita documentalmente la
renuncia de los aspirantes seleccionados u otras circunstancias que
imposibiliten su contratación.
d. Consta informe de Personal justificativo de que los aspirantes
propuestos han presentado la documentación preceptiva y reúnen
los requisitos de acceso a la condición de personal laboral fijo.
e. Consta informe de cuantificación del gasto previsto hasta fin de
ejercicio, derivado de la contratación.
Pleno - 29/01/26
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No se le ha podido atribuir ningún expediente ni empresa con garantías. Los vínculos que no se resuelven no se inventan.