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B.1.3.3. Nombramiento de personal eventual (Fase AD)
a. Los puestos a cubrir constan en la RPT y están vacantes.
b. Se acredita el cumplimiento de los límites establecidos en el
artículo 104.bis de la LRBRL.
c. Se señala expresamente en el informe-propuesta y, en su caso,
en el borrador de Resolución, que el puesto sólo implica la
realización de funciones expresamente calificadas como de
confianza o asesoramiento especial.
d. Se señala expresamente en el informe-propuesta y, en su caso,
en el borrador de Resolución, que el nombramiento es de carácter
no permanente y que se producirá el cese, en todo caso, cuando se
produzca el de la autoridad a la que presten su función de confianza
o asesoramiento.
e. Las retribuciones se ajustan a lo aprobado por el Pleno al
comienzo de su mandato y, en su caso, a las modificaciones
introducidas con motivo de la aprobación de los presupuestos
anuales.
f. Consta informe de cuantificación del gasto previsto hasta fin de
ejercicio, derivado del nombramiento.
g. Se prevé la publicación del nombramiento en los términos del
artículo 104.3 de la LRBRL.
B.1.4. MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN
B.1.4.1. Designación de miembros de la Corporación con
dedicación exclusiva o parcial (Fase AD)
a. Se acredita documentalmente la condición de miembro de la
Corporación municipal.
b. Consta informe justificativo del cumplimiento de los límites de los
artículos 74 a 75.ter de la LRBRL, en cuanto al número máximo de
miembros de la Corporación con dedicación exclusiva o parcial.
c. Consta informe justificativo de que las retribuciones propuestas
se ajustan a lo aprobado por el Pleno y cumplen con los límites del
artículo 75.bis de la LRBRL.
d. Consta informe de cuantificación del gasto previsto hasta fin de
ejercicio, derivado del nombramiento.
B.1.5. PRODUCTIVIDAD, GRATIFICACIONES Y OTRAS VARIACIONES
B.1.5.1. Asignación de complementos de productividad (Fase
AD)
a. El complemento propuesto cumple con el Reglamento vigente en
materia de productividad, o bien con los criterios aprobados por el
Pleno. En defecto de ambos, consta informe de Personal
justificativo de que el complemento se asigna en base a
circunstancias objetivas, identificadas en dicho informe,
relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo
y objetivos asignados al mismo.
b. Se acredita que el importe resultante de agregar el complemento
propuesto y los ya aprobados, no excede de la cantidad global
aprobada por el Pleno según los límites del artículo 7 del RD
861/1986.
Pleno - 29/01/26
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