Sesión de Pleno Ordinario del Ayuntamiento de Móstoles del 26 de febrero de 2026

Otros ejemplos insostenibles de institutos en Móstoles los encontramos en el I.E.S Europa, donde el centro cuenta únicamente con una persona de limpieza para todo el instituto y claras deficiencias de mantenimiento en las aulas, o el IES Juan Gris, con tan sólo tres personas en limpieza por las tardes para más de 7.000m2 y una sola auxiliar de control por las tardes, debiendo suplir y alargar la jornada las personas de turno de mañana debido a no cubrir jubilaciones. El IES Cervantes cuenta también con una sola persona de limpieza y las instalaciones acumulan graves problemas por falta de mantenimiento. En el caso del IES Clara Campoamor la falta de mantenimiento preventivo ha dado como resultado que en estos momentos el centro no disponga de calefacción por la avería de una caldera, por poner solo alguno de los ejemplos recopilados que afectan a Institutos Públicos de Móstoles. Las causas de esta situación se encuentran en la deficiente planificación y gestión de los procesos de estabilización, traslados y sustituciones del personal no docente, en el marco de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa autonómica de función pública. En la actualidad, la cobertura de sustituciones se dilata durante meses al depender obligatoriamente de la tramitación a través de la Dirección General de Función Pública, dependiente de la Consejería de Hacienda, en lugar de ser gestionada de forma directa por la Consejería de Educación. Esta excesiva burocratización vulnera el principio de eficacia en la actuación administrativa recogido en el artículo 103 de la Constitución Española, y está obligando a los equipos directivos y al personal restante a asumir sobrecargas de trabajo inasumibles, lo que incrementa las bajas laborales y agrava el problema en una espiral claramente insostenible. Resulta inadmisible que la falta de planificación del Gobierno regional esté poniendo en riesgo no solo la calidad del servicio educativo público, reconocido como derecho fundamental en el artículo 27 de la Constitución Española, sino también las condiciones mínimas de higiene, salubridad y seguridad exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales y por la legislación sanitaria vigente. No puede aceptarse que, mientras institutos como el IES Rayuela se ven obligados a cerrar aseos o a reducir servicios básicos, la Comunidad de Madrid mantenga un bloqueo burocrático injustificado que retrasa durante meses la cobertura de personal esencial. Esta política de contención del gasto en recursos humanos está generando una sobrecarga laboral insostenible para los equipos directivos y el personal no docente, cronificando un problema estructural que este Ayuntamiento tiene la obligación de denunciar con firmeza para defender el derecho de la ciudadanía de Móstoles a una educación pública digna, segura y de calidad. Por todo lo expuesto, solicitamos al pleno de este Ayuntamiento los siguientes: Pleno - 26/02/26 Pág. 61/77