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6.Plan de itinerarios profesionales individualizados y adaptados a la
realidad de las cargas familiares de las mujeres en colaboración, a
través de convenios, con las entidades empresariales.
B. Instar al Gobierno Municipal a:
1. Elaboración de un estudio/informe sobre la situación laboral y salarial
de los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento, en el que se
recojan además las medidas adoptadas en materia de igualdad laboral
o las que se tengan que establecer en su caso, al objeto de erradicar
las posibles discriminaciones en esta materia.
2. Mejora del Plan de Igualdad específico para los trabajadores y
trabajadoras del Ayuntamiento, adoptando más iniciativas para eliminar
cualquier discriminación por sexo y que faciliten la conciliación de la
vida laboral, familiar y personal.
3. Impulso de un programa canguro, en coordinación con el Gobierno
Regional.
4. Servicio de ludoteca que acompañe a servicios municipales y que
permita el acceso a la mejora de la formación o la práctica del deporte
entre otros.
5. Monitores de refuerzo en los colegios durante el horario lectivo en la
segunda etapa de infantil.
6. Ejecución del Plan Corresponsables de forma plena y en actividades
novedosas que no fueran ya realizadas previamente por el
Ayuntamiento.
7. Colaboración con el Gobierno Regional para la implantación del
programa “colegios abiertos” en el municipio.”
Vista la enmienda a la totalidad presentada por el Grupo Municipal Popular,
del siguiente contenido literal:
“Desde su constitución, hace ahora 45 años, la FEMP ha consolidado
su compromiso con la igualdad, instando a los gobiernos locales a
incorporarla de manera progresiva en sus políticas públicas.
Las resoluciones aprobadas en sus plenos en este periodo han
buscado contribuir a que el principio de igualdad se integre en la
planificación municipal. En este recorrido cabe destacar el trabajo
orientado a reforzar la implicación de los ayuntamientos, diputaciones,
cabildos y consells en la prevención y la atención frente a la violencia
contra las mujeres, así como el impulso de iniciativas destinadas a
apoyar a las mujeres en situación de especial vulnerabilidad como las
mujeres del medio rural, mujeres con discapacidad o mujeres mayores.
Todo ello reafirmando siempre la voluntad común de avanzar hacia
municipios más justos y libres de discriminación.
Pleno - 26/02/26
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