Sesión de Pleno Ordinario del Ayuntamiento de Móstoles del 26 de febrero de 2026

tasa de actividad y de empleo. También encuentran más obstáculos para acceder a puestos de responsabilidad. La Comunidad de Madrid no es ajena a esta problemática, todo lo contrario, somos la región más rica pero la única que no tiene ley de igualdad propia y donde la brecha salarial es la mayor de toda España. Según el último informe de UGT las mujeres cobramos una media de 8.000 euros anuales menos. Una diferencia que aumenta con la edad y termina con pensiones un 32% inferiores. Es indispensable profundizar en la mejora de las condiciones de las mujeres en el ámbito de su independencia económica y, por tanto, de la garantía de las condiciones materiales para tener una vida digna. Para el presente, con un trabajo que les permita tener un proyecto de vida propio. El aumento del salario mínimo interprofesional ha sido clave, porque la Comunidad de Madrid es la segunda Autonomía donde más personas lo perciben y son en su mayoría mujeres. Pero es necesario fomentar, además, que se incorporen a las formaciones STEM, las profesiones del futuro. Porque de cómo sean esos trabajos (tipos de contrato, jornada, salario, etc.) dependerán las pensiones que reciban. Solo así podremos romper el círculo de la mayor pobreza para las mujeres. Avanzar en igualdad es una responsabilidad compartida en la que deben implicarse todas fuerzas las sociales y políticas. No podrá haber verdadera transformación si no se cuenta con las mujeres, con su participación y contribución. Los poderes públicos deben remover los obstáculos que impiden que la igualdad sea real y efectiva. Y eso pasa por impulsar la corresponsabilidad. El 85% de las excedencias solicitadas para cuidado de un hijo u otro familiar dependiente corresponden a mujeres. Lo mismo ocurre con el trabajo a tiempo parcial. Esta situación tiene un impacto especialmente duro en Madrid pues es la segunda región donde la crianza es más cara. Es imperativo que la Comunidad de Madrid aumente su presupuesto propio. Y, también, que los fondos que reciben de los Ministerios, especialmente el Plan Corresponsables, se ejecuten de forma directa y eficaz, algo que no ocurre actualmente. La sociedad junto al Gobierno de España lo tiene claro. Y ahora debe ser el Gobierno Regional quien dé un paso al frente con medidas reales/directas y que apoyen a los ayuntamientos. Para que la igualdad no depende del código postal. Por todo lo expuesto, el pleno del Ayuntamiento de Móstoles manifiesta su compromiso activo con la igualdad entre mujeres y hombres en nuestro municipio, región y en el mundo. Nos sumamos a las diferentes Resoluciones de los Organismos e Instituciones Europeas e Internacionales, y reclamamos que se adopten las siguientes medidas para las solicitamos su apoyo a los demás grupos municipales. ACUERDOS: Pleno - 26/02/26 Pág. 70/77