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La Corporación Pleno por catorce votos a favor (correspondientes siete al
Grupo Municipal Socialista, cuatro al Grupo MM-Móstoles, dos al Grupo Municipal Vox y
uno al Grupo Municipal Mixto) y trece votos en contra (correspondientes doce al Grupo
Municipal Popular y uno del Concejal no adscrito) acuerda aprobar la moción trascrita.
21/ 41.- MOCIÓN PRESENTADA POR EL GRUPO MUNICIPAL MIXTO,
RELATIVA A LA CREACIÓN E IMPLANTACIÓN DE UN PROTOCOLO
MUNICIPAL DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO
SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS
CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD ORAL EN
EL ÁMBITO LABORAL.
Vista la moción presentada por el Grupo Municipal Mixto, del siguiente
contenido literal:
“El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y cualquier conducta
que atente contra la libertad sexual o la integridad moral en el ámbito
laboral constituyen una grave vulneración de derechos fundamentales,
afectan a la salud física y psicológica de las víctimas y generan entornos
de trabajo inseguros, desiguales y discriminatorios.
Las administraciones públicas, como empleadoras, tienen la
obligación legal y ética de garantizar espacios laborales seguros y libres
de violencia. Así lo establecen, entre otras normas, el Estatuto Básico
del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la
normativa estatal en materia de protección frente al acoso.
Estas leyes no solo reconocen derechos, sino que obligan
expresamente a las instituciones a adoptar medidas preventivas,
protocolos claros de actuación, canales confidenciales de denuncia y
garantías de protección a las víctimas.
Sin embargo, el Ayuntamiento de Móstoles carece a día de hoy de
un protocolo específico, público y operativo que regule de forma clara
cómo prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual,
acoso por razón de sexo o conductas contrarias a la integridad moral
dentro de la plantilla municipal y en las entidades dependientes o
colaboradoras.
Esta ausencia supone una desprotección inaceptable para
trabajadoras y trabajadores municipales y transmite un mensaje
equivocado: que estas situaciones pueden quedar en la improvisación
o en el silencio.
La tolerancia cero frente al acoso no puede ser solo un eslogan; debe
traducirse en herramientas reales, procedimientos garantistas y
mecanismos de protección inmediatos.
Pleno - 26/02/26
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